Ressources humaines
Structurer, outiller et piloter votre fonction RH pour en faire un vrai levier de performance
La fonction RH est aujourd'hui un pilier stratégique : elle structure la performance collective, sécurise les savoir-faire et prépare l'entreprise aux transitions à venir. Nos consultants interviennent aux côtés des DRH, DG et dirigeants pour bâtir ou refonder une fonction RH au service des enjeux business.
Nos prestations
Nouvelle organisation RH
Mise en place ou refonte complète de votre organisation RH, réingénierie des processus et outillage de la fonction pour gagner en efficacité et en cohérence.
Référentiel emplois & compétences (REC)
Construction de votre REC : cartographie des métiers, définition des compétences attendues et mise en place d'un langage commun pour piloter vos RH.
GPEEC
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : anticipez les fluctuations d'activité, dimensionnez vos ressources futures et sécurisez votre capital humain.
Diagnostic de la fonction RH
Audit à 360° de votre fonction RH : organisation, processus, outils, climat social. Livrable clair avec recommandations priorisées et plan d'action.
Ingénierie & plan de formation
Analyse des besoins, conception du plan de formation, pilotage et évaluation. Un levier concret de performance pour vos équipes.
Ce que vous y gagnez
Continuité et clarté entre les collaborateurs et les générations
Outil de management pour structurer et clarifier les objectifs
Pilotage stratégique : évaluation objective et recrutement rationalisé
Anticipation des besoins en compétences à 3 et 5 ans
Formation comme levier de performance organisationnelle
Un projet RH à cadrer ?
Nos consultants vous proposent un premier échange pour qualifier votre besoin.
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