Sept étapespour sécuriserle bon profil.
Une méthode éprouvée, du brief au suivi d'intégration — pour ne plus jamais subir un recrutement raté ou un candidat qui décline en bout de course.
Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique dans la recherche de cadres confirmés. Notre approche combine base de données sectorielle, réseau professionnel développé et une méthode d'évaluation rigoureuse.
Notre processus
en sept étapes.
Une rigueur qui garantit la qualité du profil livré et la pérennité du recrutement.
Prise de contact & compréhension du besoin
Nous échangeons sur le poste, la culture d'entreprise, les compétences attendues et les contraintes de la mission. C'est l'étape clé : mal cadrée, la recherche démarre mal.
Définition du calendrier
Planning de recherche, jalons de présentation, objectifs de shortlist. Vous savez exactement quand attendre les premiers profils.
Accès aux meilleurs candidats
Activation de notre réseau sectoriel, approche directe des profils en poste, sourcing ciblé. Nous allons chercher les candidats qui ne postulent pas.
Entretiens & évaluations
Entretiens approfondis menés par un consultant senior, avec tests psychométriques adaptés au poste. Nous ne présentons que des profils que nous validons.
Vérification des références
Contact avec d'anciens managers, validation du parcours et des réalisations. Un garde-fou essentiel avant toute décision de recrutement.
Négociation salariale
Nous vous accompagnons dans la construction de la proposition et dans la négociation avec le candidat, pour sécuriser la signature.
Suivi d'intégration
Accompagnement onboarding et points réguliers sur les premiers mois. Notre engagement ne s'arrête pas à la signature du contrat.
Un recrutement stratégique à lancer ?
Briefons-nous sur votre besoin — retour sous 48 heures avec un cadrage de mission.
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